什么是股權(quán)激勵(lì)？在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程中需要關(guān)注哪些問題？

提問人：匿名
2022-05-26 16:51

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  王依高級(jí)HR顧問
  中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財(cái)務(wù)

  什么是股權(quán)激勵(lì)？在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程中需要關(guān)注哪些問題？這些問題到底涉及哪些專業(yè)領(lǐng)域？管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，還是法學(xué)？

  從目前國(guó)內(nèi)立法來看，股權(quán)激勵(lì)僅存在于上市公司、國(guó)有公司的相關(guān)規(guī)定中。它是指以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。

  股權(quán)激勵(lì)需要解決的問題是“給誰(shuí)”“誰(shuí)給”“給什么”“給多少”“什么時(shí)間給”“什么價(jià)格給”“給了以后出現(xiàn)問題怎么辦”等，亦即激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)來源、激勵(lì)模式、激勵(lì)總量、行權(quán)期限、行權(quán)價(jià)格、激勵(lì)條件、實(shí)施決策程序以及股權(quán)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制（圖3.1）。

  從股權(quán)激勵(lì)所涉及的問題上來看，制訂、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃恰如建立婚姻關(guān)系，也要經(jīng)歷“戀愛”“結(jié)婚”“婚后生活”三個(gè)階段。

  

  圖3.1 股權(quán)激勵(lì)需要解決的問題

  在“戀愛”階段，我們要解決的問題是確定激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)來源、激勵(lì)模式、激勵(lì)總量、行權(quán)期限、價(jià)格和條件等。這類似于確定戀愛對(duì)象、適婚條件、結(jié)婚時(shí)間、彩禮數(shù)額等問題。在這個(gè)階段，很少涉及法律問題，更多是要運(yùn)用人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行分析、研究、判斷。

  在授予股權(quán)階段，如同簽訂婚前協(xié)議和領(lǐng)結(jié)婚證，重點(diǎn)是簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或增資擴(kuò)股協(xié)議，辦理工商登記手續(xù)。此時(shí)，激勵(lì)對(duì)象由員工身份變?yōu)閱T工和股東雙重身份，類似戀人成為夫妻。

  激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)后，就如同與公司原股東進(jìn)入“婚后生活”，重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)問題：一是不斷提高“婚后幸福指數(shù)”，保證激勵(lì)機(jī)制有效發(fā)揮作用；二是預(yù)防和控制因“感情破裂”引發(fā)的股東糾紛對(duì)公司的負(fù)效應(yīng)。

  在發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)正效應(yīng)方面，家和萬(wàn)事興。我們需要提高公司創(chuàng)始人、高管的領(lǐng)導(dǎo)力以及自我情緒管理能力，“藝術(shù)”地融合股東及管理各方關(guān)系，進(jìn)一步激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的潛能，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)總量，以匹配激勵(lì)對(duì)象的積極表現(xiàn)，使其始終處于激情飽滿的狀態(tài)。

  當(dāng)激勵(lì)對(duì)象或原股東違反激勵(lì)規(guī)則出現(xiàn)股東糾紛時(shí)，類似于婚姻關(guān)系中“感情破裂”而導(dǎo)致離婚階段。這一階段關(guān)注的重點(diǎn)是如何減持已經(jīng)授予的股權(quán)份額，妥善處理股東糾紛，也就是股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，即股東退出階段。

  由此可見，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施和終止階段，也就是“婚后生活”和“離婚”兩個(gè)階段更側(cè)重于法律規(guī)則的運(yùn)用。

  股權(quán)激勵(lì)從法律上看，其本質(zhì)就是附條件的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或附條件的增資擴(kuò)股協(xié)議（圖3.2）。這里的“附條件”包含兩個(gè)部分內(nèi)容：一是授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)的條件；二是當(dāng)激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)條件，或者與公司其他股東發(fā)生糾紛、“感情破裂”時(shí)的退出條件，我們把它稱為“股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)調(diào)整退出的條件”或“股東退出機(jī)制”。

  

  圖3.2 股權(quán)激勵(lì)的法律本質(zhì)

  綜上，我們認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)核心的法律問題就是：識(shí)別、分析、評(píng)估、預(yù)防和控制股東糾紛，平衡股東利益，最終實(shí)現(xiàn)融洽的股東關(guān)系。

  引用資料：公司注冊(cè)名稱怎么查有沒有被注冊(cè)

  解決時(shí)間：2022-05-26 14:51
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