管理層收購(MBO)是公司管理層利用高負債融資買斷本公司的股權(quán),使公司為私人所有,進而達到控制、重組公司的目的,并獲得超常收益的并購交易。MBO收購的主體是管理者,對于管理者的收購主體資格,法律上有明確的規(guī)定,包括收購主體需為原企業(yè)的管理人員、法律、行政法規(guī)禁止從事商業(yè)營利的人員不能作為收購的主體等。那么哪些人可以進行MBO收購?MBO收購的特點是什么?
在管理者收購中,鑒于目前小型國有企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營上的困難,一些地方政府和行業(yè)管理部門有一些優(yōu)惠性的措施,同時管理者收購會涉及到企業(yè)的核心商業(yè)秘密。如果不是原企業(yè)管理人員則不能享受優(yōu)惠政策和獲取相應秘密。
股份合作制雖不能認為是管理者收購的形式之一,但通過股份合作制的這種形式,管理者可以成為企業(yè)股東。股份合作制這一企業(yè)形式,反映了企業(yè)制度中資合與人合的雙重特點,作為一種企業(yè)形式,目前尚未被我國公司立法和企業(yè)立法所確認,還僅僅表現(xiàn)在政策試點階段。作為股份合作制企業(yè)的設(shè)立,各地的政策都規(guī)定需要經(jīng)當?shù)卣捏w改委或相應主管機構(gòu)的批準,并完成工商登記手續(xù)。
根據(jù)我國《公司法》和國家工商局《企業(yè)法人的法定代表人審批條件和登記管理暫行規(guī)定》,對于在原企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的法定代表人,自吊銷執(zhí)照之日起三年內(nèi);因管理不善,企業(yè)被依法撤消或宣告破產(chǎn)的企業(yè)負有主要責任的法定代表人在三年內(nèi);刑滿釋放人員、勞教人員在期滿和解除勞教三年內(nèi);被司法機關(guān)立案調(diào)查的人員,都不能作為MBO的主體。
按國家工商局《企業(yè)法人的法定代表人審批條件和登記管理暫行規(guī)定》,國家公務員、軍人、審判機關(guān)、檢察機關(guān)在職干部等特殊人員禁止從事商業(yè)營利活動。如果這些特殊身份人員,在特殊身份沒有辭去之前,利用MBO的方式收購了企業(yè),則這種收購是無效的。
MBO的主要投資者是目標公司的經(jīng)理和管理人員,他們往往對該公司非常了解,并有很強的經(jīng)營管理能力。通過MBO,他們的身份由單一的經(jīng)營者角色變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營者合一的雙重身份。
通常發(fā)生在擁有穩(wěn)定的現(xiàn)金流量的成熟行業(yè)。MBO屬于杠桿收購,管理層需要首先進行債務融資,然后再用被收購企業(yè)的現(xiàn)金流量來償還債務。成熟企業(yè)一般現(xiàn)金流量比較穩(wěn)定,有利于收購順利實施。
MBO主要通過借貸融資來完成的,因此,MBO的財務由優(yōu)先債(先償債務)、次級債(后償債務)與股權(quán)三者構(gòu)成。目標公司存在潛在的管理效率提升空間。管理層是公司全部信息的擁有者,公司只有在具有良好的經(jīng)濟效益和經(jīng)營潛力的情況下,才會成為管理層的收購目標。
擺脫公開上市制度的約束,施展自己的才能。有些經(jīng)營者認為證券監(jiān)督機構(gòu)對上市公司制訂的法規(guī)制度束縛了他們的手腳。
尋求合理回報,獲取與業(yè)績相稱的報酬。在由許多部門組成的企業(yè)中,出于公司整體發(fā)展的需要,部門管理人員的報酬常常與公司總體情況掛鉤,而難以如實反映部門的經(jīng)營業(yè)績。MBO將部門資產(chǎn)剝離后可以產(chǎn)生更大的激勵作用和效率。
防御敵意收購,保住職位。管理層為了保住職位,往往會采取不同措施,修筑防御壁壘,而MBO可以提供很有|效的而又不那么具有破壞性的保護性防御。管理者以MBO形式購回公司整體,已發(fā)展成為一種防御敵意收購的越來越廣泛采用的新型金融技術(shù)。
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