為什么越來越多的企業(yè)選擇代理記賬

對一個企業(yè)來講，無論是規(guī)章要求還是企業(yè)經(jīng)營必需，財務(wù)業(yè)務(wù)部門是必須的。很小的企業(yè)創(chuàng)建財務(wù)，一般都輕易招聘財務(wù)會計(jì)人員來組建財務(wù)部門，而新成立的小微企業(yè)，平常是規(guī)模較小、正在創(chuàng)業(yè)、業(yè)務(wù)簡單的企業(yè)，在國內(nèi)通常都會考量招聘一名會計(jì)或任職會計(jì)，多數(shù)企業(yè)并不太了解財務(wù)代理或。代理記賬是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部份，許多企業(yè)選擇代理記賬服務(wù)，不僅是由于代理記賬服務(wù)具有成本高低、服務(wù)專業(yè)人士的醒目優(yōu)勢，而且還會有其它原因，或許是一些不太引來企業(yè)管理者注意或重視的原因。今天帶*來瞧瞧企業(yè)選擇代理記賬的種種原因。《會計(jì)法》規(guī)定：單位都應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計(jì)部門或會計(jì)崗位。這在公司注冊和經(jīng)營過程中，地方政府主任部門都會有要求并進(jìn)行審核和檢查,每月(季、年)都要上報會計(jì)報表、報稅等。當(dāng)然，企業(yè)經(jīng)營管理也離不開會計(jì)?！稌?jì)法》規(guī)定：單位必須指定會計(jì)主管;會計(jì)主管必須具有會計(jì)師以上文職或三年以上會計(jì)資格;會計(jì)和出納必須持有會計(jì)從業(yè)“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費(fèi)用等會計(jì)賬目登記工作，而且企業(yè)自然希望會計(jì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，才能為企業(yè)理好財，需要注意的是：如果招聘會計(jì)不符要求或財務(wù)風(fēng)險管理不到位，發(fā)生問題便是企業(yè)責(zé)任。多半，企業(yè)都想聘用到一位好的會計(jì)。聘請高級會計(jì)成本較高，企業(yè)規(guī)模小也不易找到，何況有些企業(yè)也不一定應(yīng)用于。如聘用的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)少或業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，發(fā)生了財稅損失都不知曉，企業(yè)損失和運(yùn)行成本自然會無形增加，還不如多點(diǎn)工資聘請好會計(jì)節(jié)省，好會計(jì)所增加的工資成本可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于直接損失和無形損失。另外，一旦發(fā)生重大損失，有些不主要職責(zé)任的會計(jì)辭任忍無可忍，這樣的一定會我們服務(wù)的客戶曾經(jīng)遇到，損失只能全部由企業(yè)履行。會計(jì)經(jīng)驗(yàn)少，賬、表、稅等處理變差或者混亂狀態(tài)，年檢、審計(jì)、財稅檢查、年度所得稅清算等也會出現(xiàn)問題，管理部門也會比較關(guān)注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想注銷都注銷不了，不少企業(yè)還需要對以前的賬進(jìn)行新的整理(亂賬整理)，才符合要求。招聘人員還要承擔(dān)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、殘疾、生孩子保險，或綜合保險和福利。

勞動合同法全面實(shí)施后，還要承擔(dān)勞動合同法升級人員成本;如果會計(jì)離職，工作交會也成問題，還要耗費(fèi)精力再聘會計(jì)。會計(jì)會接觸一些企業(yè)的經(jīng)營機(jī)密，發(fā)生離職矛盾，也會給企業(yè)導(dǎo)致一些困擾。來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾起這樣的情況。諸如會計(jì)離職時提走數(shù)萬現(xiàn)金，企業(yè)也不愿聲張(當(dāng)然也有自身財務(wù)管理問題);與會計(jì)發(fā)生矛盾，會計(jì)有界賬本、轉(zhuǎn)帳、報稅盤等，造成企業(yè)困擾;有的會計(jì)交給企業(yè)證照公章，負(fù)責(zé)年檢沒有年檢，離職時擔(dān)心出問題，帶走所有企業(yè)證件公章，打電話也找不到當(dāng)事人，企業(yè)不僅無法經(jīng)營，還要遭遇數(shù)萬元賠償，重新辦理證照公章等，比注冊服裝店新公司的手續(xù)還繁雜，費(fèi)用較高;還有許多諸如離職報酬、社保、勞動保護(hù)等勞動爭議問題，尤以?？傊?，企業(yè)招聘會計(jì)是一件比較慎重的事，絕大多數(shù)企業(yè)都能找到合適且負(fù)責(zé)任的會計(jì)，但企業(yè)有時也會遇到這樣或那樣的問題。稅務(wù)處理比較復(fù)雜，不僅需要感興趣財稅政策法規(guī)，還需要實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，要求所有會計(jì)都有很強(qiáng)處理稅務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)也不*。但是，稅務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)來說非常重要，如果知曉和熟悉相關(guān)財稅政策，并用好財稅政策，在合法納稅原則下，有可能會為企業(yè)“節(jié)省”許多不適當(dāng)稅費(fèi)。反之，則反之，差別很大。成立一家公司后的*件事就是要找一個好會計(jì)。因此，珍貴地稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)非?？粗氐?，絕大多數(shù)企業(yè)對主要財務(wù)人員，寧愿高薪聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)，也不會吝惜人員成本，隨便聘請經(jīng)驗(yàn)少的會計(jì)。如果單位規(guī)模不大，需要設(shè)置財務(wù)部門，聘請專職會計(jì)開銷又實(shí)在，一般會考慮會計(jì)兼職，即聘請一名會計(jì)，同時讓他兼職其它工作，如兼人事、文秘等。這種方式存在的問題是：如聘資深會計(jì)，并讓其兼任其他工作，或許有些太多;雖然履歷淺的會計(jì)可以兼任其他工作，但工作穩(wěn)定性和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)又成問題。選擇兼職會計(jì)存在的問題與聘請會計(jì)相同，*主要的問題是企業(yè)在聘請兼職會計(jì)時，要充分考慮好這種兼職的特殊勞動合同關(guān)聯(lián)，同時要考慮好兼職會計(jì)能否保證會計(jì)工作的確定性。按照新實(shí)施的勞動合同法，兼職人員不需要提出辭職或批準(zhǔn)辭職，就可以隨時終止勞動關(guān)系。

因此，還要特別關(guān)注會計(jì)籃球員品格問題。工商管理的會計(jì)人員也有在另一家企業(yè)做兼職會計(jì)的，在職會計(jì)兼職需經(jīng)原單位批準(zhǔn)提議，多數(shù)單位是不會同意員工兼職的，因此，在職會計(jì)兼職多為不許兼職，兼職與本職工作有時也會武裝沖突，這種兼職會計(jì)需慎重選擇。也有會計(jì)人員專職兼職的：退休老會計(jì)如果四肢好、對財稅新知識和政策變動有很好的有害度、工作量不大、短期使用的話，可以考慮其兼職會計(jì)。年富力強(qiáng)的“專職”兼職會計(jì)，則需要所需多的兼職才能維持基本收入，但大多數(shù)兼職會計(jì)沒有找到足夠多的兼職會計(jì)機(jī)會，如果沒有足夠多的兼職收入，也很難長年兼職。港交所招聘會計(jì)人員時經(jīng)常會遇到曾做過兼職會計(jì)的會計(jì)人員。這樣，兼職會計(jì)穩(wěn)定性就成問題，不能很好保證財務(wù)工作的連續(xù)性...以上問題都需要企業(yè)慎重考慮。不過，選擇代理記賬公司進(jìn)行代理記賬可在某種狀況上彌補(bǔ)上述問題和嚴(yán)重不足，很多選擇代理記賬服務(wù)的企業(yè)，正是引薦代理記賬不僅成本低，而且更專業(yè)，能夠有效避免上述不足之處。是一家致力于為中小微企業(yè)給予“從創(chuàng)業(yè)到證券交易所”全生命周期服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)公司。業(yè)務(wù)匯集內(nèi)外資公司注冊、財稅服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、社保代理、專項(xiàng)審批（百余項(xiàng)行業(yè)資質(zhì)）、高新雙軟認(rèn)證、企業(yè)貸款、政策申報、金融合署（含工位轉(zhuǎn)售）、創(chuàng)業(yè)雛鳥、法律服務(wù)、種子投資、融資服務(wù)、企業(yè)掛牌上市等六百多項(xiàng)企業(yè)級服務(wù)。

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