社保入稅，精確來說說是就是將社保的繳納區(qū)域進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，從從前的社保局轉(zhuǎn)向稅務(wù)機(jī)關(guān)，地表上來看，這只是繳費(fèi)地點(diǎn)的變動(dòng)，但是事實(shí)上來說計(jì)費(fèi)的物理性質(zhì)改變了，在實(shí)踐中，一旦企業(yè)不繳社?；蛘呱倮U社保，那么從稅局的眼光來說，企業(yè)的行為就是偷稅。
有些企業(yè)為了少繳社保，常會(huì)會(huì)耍一些單純，將其實(shí)際工資分割，一部分以工資的法人提供，另一部分則以減免，發(fā)票提前結(jié)束等方式則發(fā)放給員工，比如：
1、私戶發(fā)放工資
幾率：
若員工解雇時(shí)，有勞動(dòng)裁定，無法證明實(shí)際工資欠款，風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大；
員工離職了后，被查到少交稅，企業(yè)要辦法補(bǔ)繳個(gè)稅；
企業(yè)的工資成本計(jì)少了，要多繳企業(yè)所得稅；
相關(guān)兩套賬，查到必罰！
2、工資+發(fā)票
風(fēng)險(xiǎn)：
員工找票報(bào)銷有可能涉及到賄選行為，是違規(guī)的；
造成了審計(jì)混亂狀態(tài)，實(shí)際是工資而入了其他費(fèi)用選修，產(chǎn)生兩套賬疑慮。
3、工資+用工費(fèi)發(fā)票
對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)血緣關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不用沿襲。
4、工資+職工日常生活十分困難全額
納稅個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是歷任一個(gè)單位向員工收取的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。
即由于某些特定慘案或原因而給納稅人本人或其家庭成員的情況下生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。
以上方式發(fā)放的“生活困難補(bǔ)助”必要要算作社會(huì)生活運(yùn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。
5、不實(shí)為臨時(shí)管理人員工資
只要打零工被推斷與企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，不管前提達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)合同，都與宣告員工一樣，必須申報(bào)個(gè)稅與社保。
表面上來看，員工的實(shí)際工資減小，繳納社保金額可以更低。但完全，所有賬戶時(shí)會(huì)受到稅局電子眼的管制。
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