股權(quán)激勵是怎么樣的？對公司有什么好處？

很多公司，尤其是創(chuàng)新公司為了留住公司人才，改用了很多激勵舉措。其中，股權(quán)激勵就是很多創(chuàng)業(yè)公司用于的一種激勵方法。股權(quán)激勵是對工作人員進行長期激勵的一種方法，歸屬于債券激勵的概念。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。

那么常見的股權(quán)激勵有哪些方法？一起來看一下。 常見的股權(quán)激勵有以下幾種： 

（1）業(yè)績證券 是指在年初明確一個較為恰當(dāng)?shù)臉I(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時高于預(yù)計的目標(biāo)，則公司獲頒其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金轉(zhuǎn)售公司股票。業(yè)績股票的流通具備有時候有時間和數(shù)量管制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績企事業(yè)，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予支票。

（2）股票期權(quán) 是指公司授予激勵對象的一種選舉權(quán)，激勵對象可以在規(guī)定的中期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的母公司流通股票，也可以中止這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權(quán)稅收現(xiàn)金。迄今為止在我國有些股東中運用于的模擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權(quán)，激勵對象行權(quán)后奪得的是虛擬股票。 

（3）虛擬股票 是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的股息權(quán)和恒指升值利息，但無法產(chǎn)權(quán)，沒有決定權(quán)，不必轉(zhuǎn)讓和賣給，在離開企業(yè)時按鈕失效。 

（4）股票增值權(quán) 是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價攀升，激勵對象可通過行權(quán)獲得附加數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權(quán)代價現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或貨幣的公司股票。 

（5）限制性股票 是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的缺乏、股票等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵對象完工特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。 

（6）延期支付 是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬財政收入開發(fā)計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在年初發(fā)放，而是按公司股票公平價格收兌成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

 （7）商家/員工持股 是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司賠償贈予激勵對象的、或者是公司減免激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。

激勵對象在股票升值時可以受益，在股票通貨膨脹時受到損失。 

（8）董事會/員工并購 是指公司管理層或全體員工利用柱塞借貸購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東高風(fēng)險共擔(dān)、利益獲取，從而改變公司的股權(quán)形態(tài)、管理權(quán)結(jié)構(gòu)和負債結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

 （9）帳面價值增值權(quán) 明確包含購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的法人股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的數(shù)值和名義股份的數(shù)量來量度激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。

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