在注冊公司之后進行合理的股權(quán)分配無論是對企業(yè)還是對個人來說都是一件非常重要的事情。股權(quán)分配指的是股東基于其股東資格而享有的,從公司過得經(jīng)濟上的利益,并且參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。所以說公司股權(quán)分配是非常重要的一件事情。直接關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展。只有進行合理的公權(quán)分配,公司才能健康的發(fā)展。
股權(quán)代表著未來收益的可能性,站在創(chuàng)始人的角度,股權(quán)有以下3個方面的價值:
1、組團隊
俗話說“財散人聚”,股權(quán)就代表著未來的財,創(chuàng)業(yè)早期需要組團隊,但是并沒有那么多錢來招人,*好的辦法就是把一部分股份分出去,攢來一個價值觀一致、能力互補的創(chuàng)始團隊。
2、融資
公司的融資一般有兩種方式:股權(quán)融資和債權(quán)融資。
債權(quán)融資,就是向銀行等金融機構(gòu)貸款,*終需要本金加上利息還回去。
股權(quán)融資就是投資人出一部分錢來換取公司的股份,其實是看好這家公司的前景,未來能夠獲得更多收益的可能性。投資人作為股東,不能要求創(chuàng)始團隊把投資還回去,只能等以后上市、收購或者更大規(guī)模融資時退出股份來套現(xiàn)。
傳統(tǒng)行業(yè)里債權(quán)融資比較多,但在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,股權(quán)融資是主流。
3、激勵
公司對員工的激勵有很多方式,比如:漲工資、發(fā)獎金。剛在深圳注冊公司往往沒有太多現(xiàn)金,所以一般用未來的錢(也就是股權(quán))來激勵員工。股權(quán)激勵不僅能省錢,還能讓員工更有主人翁意識和參與感,做事會更有積極主動性。
互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵的作用越來越重要,初創(chuàng)階段股權(quán)分配時有必要提前預(yù)留一定的期權(quán)池,為今后的股權(quán)激勵留出余地,一般期權(quán)池的比例大多設(shè)置為10%到20%,這些股份通常由創(chuàng)始人代持。
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