企業(yè)繳納保的套路你清楚么

春節(jié)前后又是一波招聘和就業(yè)大潮，聯(lián)貝財務(wù)小編在這里要提醒各位求職者，不要信了個別企業(yè)的社保套路，小編在網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)過搜集資料，總結(jié)了以下幾點：

單位以試用期為由不給員工繳納社保，這合法嗎？

《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

如今有些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分直接支付給員工。

這是不合理且違法的。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。實際上，人事檔案并非繳交社保所需條件，不應(yīng)成為單位緩繳社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

假如用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保，那員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用工關(guān)系。

（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

因此，用人單位和個人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

以上就是小編總結(jié)的新人入職要注意的社保誤區(qū)，不要公司怎么說就聽他們的，那些都是套路，如果還有不清楚的可以聯(lián)系小編哦。

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