勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包之間存在什么關(guān)系？又有什么差異？

可以從以下三個方向解釋勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包和人力資源外包之間的差異。

1.雇傭關(guān)系

一般而言，勞務(wù)派遣是指派遣的員工不是您單位的人員，與您單位之間沒有勞動合同，只被分配在這里工作，您只需要支付約定的勞務(wù)費即可。被派遣人員必須有勞動派遣公司繳納社會保障金，勞動派遣公司必須具有勞動派遣資格，用人單位應(yīng)當(dāng)取得發(fā)票作為合法扣除憑證，接受勞動派遣單位提供的服務(wù)。

勞務(wù)外包是指公司將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容外包給有關(guān)機構(gòu)，由外包公司根據(jù)公司要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不需要外包資格，但是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)要求，可能需要相關(guān)的行業(yè)資格。例如，建筑業(yè)肯定需要建筑業(yè)資格。勞務(wù)派遣是人，勞務(wù)外包是工作。

人力資源外包公司將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專業(yè)的人力資源管理公司。人力資源管理公司處理人員招聘，文件管理結(jié)算，開立社會保障賬戶，支付工資，培訓(xùn)等工作，類似于人員代理。

2.增值稅

勞務(wù)派遣屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。一般納稅人的適用稅率為6％，小規(guī)模納稅人的適用稅率為3％，差額的簡單稅率計算為5％。但是，我們知道，對于勞務(wù)派遣公司而言，*重要的成本是工人的工資和社會保障。因此，如果對它們?nèi)~征收增值稅，則會成為此類公司巨大的負(fù)擔(dān)。

如果將勞務(wù)外包合同承包給建筑和安裝行業(yè)，則本質(zhì)上是建筑勞務(wù)分包，然后按10％的建筑行業(yè)稅率計算稅額。如果將勞務(wù)外包給機械加工，則這是外包擴展，對加工，修理和修理的稅率是16％。其他勞務(wù)外包屬于人力資源服務(wù)稅類別，稅率為6％。

提供人力資源外包服務(wù)的一般納稅人可以選擇采用簡單的稅額計算方法，并按5％的稅率計算和繳納增值稅，而小規(guī)模納稅人為3％。

3.企業(yè)所得稅

直接支付給勞務(wù)派遣公司的款項可以在稅前扣除，這是勞務(wù)費用。支付給員工的費用必須用于不同目的。如果是工資，則不能在稅前扣除。如果是員工福利，則可以在稅前扣除。對于勞務(wù)外包和人力資源外包而言，無論支付什么費用，都可以在稅前扣除。

以上三項服務(wù)都是為公司解決用工風(fēng)險問題。這些人屬于人力資源公司，用人單位僅承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，沒有法律責(zé)任。特別是對于勞務(wù)外包，用人單位基本上沒有風(fēng)險；為了減少沒有發(fā)票和稅務(wù)問題的風(fēng)險，許多輔助工作公司無法獲得發(fā)票。只有通過人力資源公司承包這些輔助任務(wù)，公司才能獲得勞動發(fā)票，該發(fā)票可以記錄使用，以免承擔(dān)過多的所得稅。

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