高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢好處以及不足之處

高新技術(shù)企業(yè)對(duì)于現(xiàn)在的公司運(yùn)營者來說應(yīng)該都不陌生，而且越來越多的企業(yè)都加入到申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的大軍當(dāng)中。那高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定通過后，只有好處嗎?事實(shí)上未必如此，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證有優(yōu)勢，也有它的弊端，本文給大家整理了一下，僅供大家參考。

高新技術(shù)企業(yè)是指通過科學(xué)技術(shù)或者科學(xué)發(fā)明在新領(lǐng)域中的發(fā)展，或者在原有領(lǐng)域中革新似的運(yùn)作。在界定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)范圍的基礎(chǔ)上，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)的概念問題可以從2016 年國家修訂印發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》來加以界定。

因此，在我國，高新技術(shù)企業(yè)一般是指在國家頒布的《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》范圍內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動(dòng)的居民企業(yè)，是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

一、高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢和好處

1、高新技術(shù)企業(yè)能享受國家稅收減免優(yōu)惠政策

通過高新認(rèn)定的企業(yè)，所得稅稅率從原本的25%下降為15%，這能給企業(yè)省下的費(fèi)用可不是一星半點(diǎn)。

2、高新技術(shù)企業(yè)可以享受國家科研經(jīng)費(fèi)支持和財(cái)政撥款

高新技術(shù)企業(yè)因?yàn)樗奶厥庑?，更容易獲得國家和地方的科研經(jīng)費(fèi)和財(cái)政撥款。在很多地方，企業(yè)要想獲得政策性資金扶持，必須得具備高新技術(shù)企業(yè)資格，它現(xiàn)在已經(jīng)成了一個(gè)基本門檻。

3、是國家級(jí)資質(zhì)

高新技術(shù)企業(yè)除了能享受稅收減免之外，它更是一個(gè)國家級(jí)的資質(zhì)，就像咱們平常熟悉的“馳名商標(biāo)”、“免檢產(chǎn)品”等很像，是企業(yè)有實(shí)力的象征。

4、有利于提高企業(yè)的品牌形象

高新技術(shù)企業(yè)意味著該企業(yè)管理水平、創(chuàng)新能力和研發(fā)能力都是比較高的，說明企業(yè)在本行業(yè)、本領(lǐng)域的能力高，企業(yè)的品牌形象會(huì)更高，不管是對(duì)企業(yè)的宣傳還是將來的招投標(biāo)，都能起到很好的促進(jìn)作用。

5、上市優(yōu)先

在市場上，高新技術(shù)企業(yè)更容易得到融資，利于上市。

6、吸引核心、高端人才。

核心人才是一個(gè)企業(yè)能不能發(fā)展，能不能發(fā)展更強(qiáng)更大的最主要的因素之一，如果一個(gè)企業(yè)獲得高新資質(zhì)，說明這個(gè)企業(yè)的實(shí)力很強(qiáng)，能吸引更多核心人才的加入。

二、高新技術(shù)企業(yè)的弊端和不足

1·行業(yè)轉(zhuǎn)換不夠靈活：在傳統(tǒng)行業(yè)中，經(jīng)營什么、生產(chǎn)什么，只要合法的產(chǎn)品辦理相關(guān)手續(xù)和經(jīng)營范圍都不違法。但是高新企業(yè)認(rèn)定已經(jīng)將產(chǎn)業(yè)框定在八大領(lǐng)域以內(nèi)，當(dāng)你經(jīng)營范圍在這些領(lǐng)域之外，就不再獲取高新認(rèn)定。也就是說，企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域必須在八大領(lǐng)域之內(nèi)。

2·研發(fā)成果不出帶來高風(fēng)險(xiǎn)：高新技術(shù)企業(yè)，很大一部分資金消耗在技術(shù)研發(fā)上，這是一個(gè)未知領(lǐng)域，能出成果也未必帶來效應(yīng)，這需要市場轉(zhuǎn)化，而不出成果就是真金白銀的在燒錢，因此高新技術(shù)企業(yè)具有相當(dāng)高的風(fēng)險(xiǎn)。

3·人力資源風(fēng)險(xiǎn)：高新技術(shù)企業(yè)對(duì)高科技人才的依賴更高，而且對(duì)人才的穩(wěn)定性要求也很高。一般來說，傳統(tǒng)企業(yè)的人員要求就相對(duì)較低的，比如營銷人員、司機(jī)等，有些可以立即上崗，有些經(jīng)過短時(shí)間的適應(yīng)就可以接手工作，但是在科研領(lǐng)域，很多人做的前期研發(fā)成果在不能全面轉(zhuǎn)化之前，沒有人可以接手的，一旦人員流失將前功盡棄。

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