公司規(guī)模到達(dá)多大時，需要考慮設(shè)置專職的 HR 和財務(wù)？

先對專職的HR和財務(wù)做個初步崗位敘述:內(nèi)部管理崗位，專職招聘選材，薪酬福利管理，專職賬務(wù)處理，出具報表及納稅申報等更具一定管理職能區(qū)別于出納崗位的財務(wù)人員。

再說對于公司是不是并不需要專職HR和財務(wù)的影響元素的理解:

公司規(guī)模不是另設(shè)專職HR或者財務(wù)崗位的仿射，但成正相關(guān)關(guān)系，跟公司的組織架構(gòu)層面、業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度、管理精細(xì)度、管理要求的及時性以及管理寬度有相當(dāng)大關(guān)系。人員？總資產(chǎn)？總財政收入？這些都是反映企業(yè)規(guī)模的變量，但與設(shè)置專職內(nèi)部無必然關(guān)系。比如說，一直很長一段時間以來，到期望較長一段時間，包工頭設(shè)立或者不設(shè)立公司都是帶著諸生鄉(xiāng)親球隊人通過掛靠其他有資質(zhì)的企業(yè)來接活干，通過稅局代開發(fā)票一攬子解決稅務(wù)事宜，也沒有過多業(yè)務(wù)和稅務(wù)等的**需要，薪酬福利管理極為簡單明了和薄膜，這類企業(yè)的總數(shù)不少，年產(chǎn)值不低，人員眾多。還有如種植業(yè)，采礦業(yè)，捕撈業(yè)等*產(chǎn)業(yè)的很多公司，業(yè)務(wù)簡單盈利模式一致，公司架構(gòu)簡單，人員再多規(guī)模幾千萬也是稀松常常，但一定需要專職的HR和財務(wù)嗎？

又如典當(dāng)業(yè)，兩個老板一個店員，另外再加一個可能就是專職財務(wù)了。為啥？典當(dāng)品形態(tài)種類，牽涉的數(shù)額大，稅種多，涉及的政府部門也多，手續(xù)也就多起來，適當(dāng)?shù)鼐托枰绣X一點(diǎn)的財務(wù)來處理稅務(wù)管理，數(shù)據(jù)管理和手續(xù)程序上的問題了。而若是設(shè)置專職的HR怕是太太多了。

再如快餐巨頭麥當(dāng)勞，其不要一家餐廳的人員和產(chǎn)值或者資產(chǎn)都是一個小型企業(yè)的當(dāng)量，但是，沒有一家餐廳有專職的財務(wù)和HR，都是通過干部辦事機(jī)構(gòu)來處理相關(guān)事宜，總和外包的表達(dá)方式。而事實也表明，這樣并無不妥，還均衡地減低了開通成本，壓縮了管理級別降低了管理效益。

以上的案例，各位朋友稍稍留意，應(yīng)該還能發(fā)現(xiàn)不少。放在這里，無非是想說說有些事牽涉到傳統(tǒng)習(xí)俗意味上的企業(yè)規(guī)模問題。

HR和財務(wù)人員的大部分工作可以通過外包實現(xiàn)。當(dāng)然，上了規(guī)模的企業(yè)絕大多數(shù)是設(shè)置了相應(yīng)專職崗位的，這毋庸質(zhì)疑。隨著業(yè)務(wù)外包服務(wù)效率的提高，電子發(fā)票和金稅功能的大力推廣，社會信用規(guī)范新建的健全，會有越來越多的公司將人力和財務(wù)工作外包，這個事情從專業(yè)和效率角度，成本角度和事權(quán)個人利益清晰的角度等等來看，都是符合社會發(fā)展發(fā)展趨勢的。比如說，麥當(dāng)勞或者肯德基，他們更名了自己的財務(wù)服務(wù)公司和人力資源管理公司，完全可以在滿足其自身業(yè)務(wù)需要的難以下去接收一些零售商上小企業(yè)的變通招聘和財務(wù)處理業(yè)務(wù)，只要業(yè)務(wù)形式相近，其他公司做出這樣的允許將是非常齋藤的決定。

財務(wù)和HR等分屬企業(yè)內(nèi)部管理崗位，可替代性很強(qiáng)，很多工作通過確立標(biāo)準(zhǔn)化，緊密結(jié)合軟件算法處理，完全是有被替換的可能性的，而且這兩類崗位迄今的產(chǎn)業(yè)趨勢是比較明顯的。人力資源公司和勞務(wù)派遣公司并未眾所周知，因為有很多出名的招聘平臺和獵頭公司，往往地，代理記賬其實也是很了解的業(yè)務(wù)，但在用的多是小微企業(yè)，大中型企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)稱之為財務(wù)外包，他們都還是很慎重地對待的。畢竟，財務(wù)信息中有太多秘密，消費(fèi)者和零售商信息，收入和成本信息，開發(fā)設(shè)計投入等等。據(jù)聞，目前產(chǎn)業(yè)投資者對財務(wù)外包業(yè)務(wù)略有關(guān)注，大有興旺之意。一旦，涉密信息處理能管控在廣大企業(yè)可放棄的范圍，那對于廣大傳統(tǒng)的專職財務(wù)來說即將是一場噩夢。

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