由于發(fā)展等問題，一些企業(yè)無法進(jìn)行資本周轉(zhuǎn)。此時(shí)，他們可能會(huì)拖欠員工的工資。在這種情況下，當(dāng)員工拿不到工資時(shí)，他們會(huì)特別緊張。畢竟，他們的日常生活不能保持正常。那么，如何處理企業(yè)拖欠員工的工資呢？下面聯(lián)貝為*簡(jiǎn)要介紹一下。
拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過以下方法來解決：
1.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)督大隊(duì))。
2.也可直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，全部由公司承擔(dān))。
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。
4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律見參考部分）。
然而，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，*大的問題是你需要證明你和公司之間確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系。因此，您需要收集證據(jù)：例如，公司發(fā)給您的月薪、公司名冊(cè)、出入卡、考勤卡、工作制服、報(bào)銷文件、公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的各種文件以及其他非公司員工無法知道的所有事項(xiàng)。
拖欠工資的投訴在哪里？
1.勞動(dòng)局
2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條*款解除勞動(dòng)合同的；
(五）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條*項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限的勞動(dòng)合同;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)定的其他情形。
以上是關(guān)于這方面的知識(shí)，我希望它能對(duì)你有所幫助。如果你有更多疑問，歡迎在線咨詢聯(lián)貝財(cái)務(wù)。
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