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財(cái)務(wù)外包的業(yè)務(wù)其實(shí)比代理記賬更為靈活，可以選擇性的委托，就好像如果企業(yè)擅長某一項(xiàng)從財(cái)務(wù)管理自然就不需要委托代理機(jī)構(gòu)來處理了，這樣還能節(jié)省一筆費(fèi)用，把不能夠處理的項(xiàng)目再委托給代理機(jī)構(gòu)處理。

首先，企業(yè)不需要購建相應(yīng)的軟硬件設(shè)備，減少一次性資本支出。其次，使企業(yè)避免系統(tǒng)運(yùn)行所需的日常維護(hù)成本和系統(tǒng)的升財(cái)務(wù)外包級成本。*后，降低了人工成本。減少大量的附加成本，包括休假、福利、加班費(fèi)等。從國外企業(yè)外包的實(shí)踐來看，外包能夠大幅降低企業(yè)成本。

財(cái)務(wù)中的某些流程外包，必然會給管理者節(jié)省一些時(shí)間，管理者可以利用這些時(shí)間去關(guān)注企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，提高管理質(zhì)量。

財(cái)務(wù)外包屬于一種商業(yè)手段，目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部*優(yōu)資源的整合，提升企業(yè)競爭力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在追求價(jià)值*大化的驅(qū)動下，企業(yè)間的競爭也日益增強(qiáng)，促使企業(yè)努力提高各方面的比較優(yōu)勢，以便在競爭中獲勝。

財(cái)務(wù)外包不僅能夠降低成本，而且有利于人事管理。由于財(cái)務(wù)部門的特殊性，許多崗位不能兼職，只能分設(shè);財(cái)務(wù)部門為了防范風(fēng)險(xiǎn)，還需定期進(jìn)行崗位輪換或強(qiáng)制休假。因此，一般企業(yè)的財(cái)務(wù)部門人員較多。外包后，可以減少大量的相關(guān)業(yè)務(wù)人員，更好地協(xié)調(diào)、管理現(xiàn)有的人力資源管理工作。

無論內(nèi)、外資企業(yè)對于中國的財(cái)、稅務(wù)體系不可能全面了解，對于新出臺的政策更是如此，雇傭?qū)I(yè)的財(cái)務(wù)外包服務(wù)商，可彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識范圍的不足，如企業(yè)可享受何種稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等等，或是企業(yè)財(cái)務(wù)體系存在何種問題等，這些都是財(cái)務(wù)外包服務(wù)商彌補(bǔ)企業(yè)不足的地方。

處理財(cái)務(wù)外包相關(guān)問題的人員均是專業(yè)的，所以辦理起業(yè)務(wù)來可以更高效，靈活的選擇性委托也是財(cái)務(wù)外包愈加被企業(yè)所青睞的原因之一，有了財(cái)務(wù)外包可以讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理輕松和省心，將精力放在企業(yè)的發(fā)展上，獲取更多的利益來不斷發(fā)展壯大。

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