好消息：10月1日起這8項費用不用交了！

《人力資源市場競爭暫行條例》(表列簡稱《條例》)當(dāng)天發(fā)布，并自2018年10月1日起法令，一系列作出措施規(guī)范人力資源市場。

先說個好消息！10月1日起，8項費用直至不用交了。

《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)分享下列服務(wù)，不得免費：

1.人力資源匯率、市場工資指導(dǎo)價位、籃球員教育等信息發(fā)布；

2.職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和實業(yè)營業(yè)指導(dǎo)；

3.就業(yè)機會創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

4.對就業(yè)困難消防人員實施就業(yè)援助；

5.辦理就業(yè)登記、失業(yè)者登記等事務(wù)；

6.辦理國立大學(xué)、中等職業(yè)所學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生轉(zhuǎn)送手續(xù)；

7.流動人員人事資料庫管理；

8.縣級以上革命委員會相符的其他服務(wù)。

關(guān)于找工作暴力行為難題：

《條例》規(guī)定，諫言企事業(yè)發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位主體原因、面試人口數(shù)、招聘條件、工作細節(jié)、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，前提真正、有權(quán)，不得摻入漢民族、種族、異性戀、宗教信仰等多方面的種族主義內(nèi)容。

人力資源服務(wù)機構(gòu)還不得干上面三種一定會：

1、人力資源服務(wù)機構(gòu)拒絕接受用人單位接洽招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取虛假、暴力、報復(fù)或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘命名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法集會。

2、參股人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得扭轉(zhuǎn)用人單位與個人的勞動關(guān)聯(lián)，不得與用人單位串通違背個人的合法福利。

3、人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中搜集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知曉的版權(quán)法和個人信息。

明顯，《條例》縮小了私隱信息保障大大。

如果找工作遇到機構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦？

可揭發(fā)！讓相關(guān)政府部門來重罰！

《條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未立案開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門部門責(zé)令整頓；

有違法所得的，歸還違法所得；

拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

故事情節(jié)嚴重的，停牌人力資源服務(wù)許可證；

給個人致使損害的，依法擔(dān)負起民事責(zé)任。

違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)分管部門依法獲得處罰。

再一提個醒！

求職和招聘都得講誠信，要不就會被組建論處。

《條例》注重誠信：

個人求職，應(yīng)當(dāng)具體提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、經(jīng)驗值、工作經(jīng)歷等情況。

人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立完善信息發(fā)布審查和舉報處理組態(tài)，確保發(fā)布的信息真實、合法、精確。

《條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和明知情況等擴及市場誠信建設(shè)制度化，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用演化管制。

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