發(fā)放職工福利，都有哪些常見的個稅誤區(qū)？

企業(yè)在為廠礦收取勞工時，前提都已按規(guī)定扣繳個稅了？在實際操作時，常常會巧遇哪些難題？下方帶*明白下，發(fā)放福利時少見的個稅誤區(qū)。

誤區(qū)一：《中華人民共和國個人額度關(guān)稅》規(guī)定：為個人發(fā)放福利費，繳納個人所得稅。所以企業(yè)為雇員發(fā)放福利，分屬稅法中規(guī)定免征個稅的依法，并不需要為員工代扣代繳個人所得稅。

領(lǐng)域?qū)＜乙娊猓?/strong>《中華人民共和國個人所得稅法制定法令》規(guī)定，《中華人民共和國個人所得稅法》中所指免征個稅的福利費，具體情況指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、機構(gòu)、行政機構(gòu)、價值觀學生有組織提留的福利費或者工會組織支出中收取給個人的生存公教人員。

有的企業(yè)說了，我們公司的員工道理生活都有問題，并且年年都困難，那我們發(fā)放的生活獎助，是否都可以稅收了？

而征收發(fā)[1998]155號郵件規(guī)定了，免稅的生活補助費，是指由于某些特定事件真相或原因而給納稅人本人或其父母親的實際生活造成了一定困難，其擔任各單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

企業(yè)為員工發(fā)放不屬于上述范圍內(nèi)的福利，均應(yīng)改制到該員工“工資、酬勞”項目，并為員工代扣代繳個人所得稅。

誤區(qū)二：企業(yè)為員工發(fā)放的所有福利，只要不屬于文件中規(guī)定的免稅范圍，均應(yīng)繳納個人所得稅。

專家意見：《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，對于發(fā)放給個人的福利，不屬于文件中規(guī)定免稅范圍的，不論是現(xiàn)鈔還是出土文物，均應(yīng)繳納個人所得稅，但國家稅務(wù)總局所得稅2018年第三季度稅收政策詮釋說，目前為止對于自發(fā)給予的、不屬于的、未向個人分析方法的非現(xiàn)金模式的福利，規(guī)定不征收個稅。比如企業(yè)出售餅干、馬鈴薯作為員工的飲茶，就屬于集體員工享受的福利，很難一分為二到個人，企業(yè)不必為員工代扣代繳個稅。

誤區(qū)三：企業(yè)組織員工旅游觀光，從工會經(jīng)費中支付費用，并克爾克在“工會經(jīng)費”理科中，不屬于企業(yè)單獨發(fā)放給員工的福利，不用交個稅。

專家意見：企業(yè)組織員工旅游，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例中所規(guī)定免征個稅稅收，企業(yè)組織員工旅游，屬于員工由于在企業(yè)任職，而從企業(yè)奪得其他媒介的所得，無論支付缺乏、列支科目是否同工會經(jīng)費相關(guān)，企業(yè)仍應(yīng)需為員工代扣代繳個稅。

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