人力資源公司與勞務(wù)派遣公司有哪些區(qū)別

人力資源公司的模式相信大伙兒已經(jīng)比較熟悉了，主要提供的是獵頭服務(wù)，為企業(yè)提供人才，同時(shí)也為人才尋找適合的企業(yè)，人才會(huì)與第三方公司直接簽訂勞動(dòng)合同，人力資源公司在其中起到類(lèi)似房產(chǎn)中介的作用，而勞務(wù)派遣公司則是根據(jù)用人單位提供的條件來(lái)定向招聘員工，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，再派遣給有需求的用人單位，整個(gè)過(guò)程不會(huì)直接使用員工，但事實(shí)上存在著勞動(dòng)關(guān)系。

想要更簡(jiǎn)潔明了地區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司，看看員工由誰(shuí)交社保發(fā)工資就行了，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，否則是人力資源的服務(wù)范圍。一般情況下勞務(wù)派遣公司的工商執(zhí)照上只有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，而人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍比較廣泛，與人力有關(guān)聯(lián)性的業(yè)務(wù)都會(huì)包含在內(nèi)，包括管理、中介等等。

人力資源公司與勞務(wù)派遣公司存在著不少差異，除了派遣方式的區(qū)別，《人力資源服務(wù)許可證》與《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的適用情形也會(huì)不一樣。比如，經(jīng)常聽(tīng)到有客戶(hù)咨詢(xún)，只有《人力資源服務(wù)許可證》可不可以做勞務(wù)派遣？答案是不可以的，因?yàn)閲?guó)家法規(guī)明文規(guī)定：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（五）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可（勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證），經(jīng)過(guò)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記，未經(jīng)許可的，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

雖說(shuō)《人力資源服務(wù)許可證》與《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是兩個(gè)完全不同類(lèi)型的行政許可，可以說(shuō)二者沒(méi)有什么交集，但它們都是從事人力資源行業(yè)的公司有必要備好的證件，而且兩者的申請(qǐng)條件基本一致，有了一個(gè)再申請(qǐng)另外一個(gè)的話(huà)會(huì)簡(jiǎn)單許多。

注：凡是牽扯到許可項(xiàng)的，必須先辦理許可之后方可開(kāi)展具體營(yíng)業(yè)行為。許可分為前置許可和后置許可，前置許可是辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前必須獲得相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)才能去辦這個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；后置許可就是先辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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