10月1新法：商業(yè)機(jī)密被納入知識產(chǎn)權(quán),如何保護(hù)商業(yè)機(jī)密

食肆如戰(zhàn)場，商業(yè)機(jī)密其實算得上是一個企業(yè)的命根子，近年來，商業(yè)機(jī)密泄露、盜走的事件屢見不鮮。不過*不須怕，關(guān)于企業(yè)的商業(yè)秘密又有新法令了！2017年3月15日，十二屆第十二屆全國人民代表大會五次會議以高票表決通過《中華人民共和國民法典總則》將“商業(yè)秘密”正式擴(kuò)及到了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍，將于下個月月初（2017年10月1日）開始施行。傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)有著公開性、期限性、絕對排他性等特征，而商業(yè)秘密權(quán)作為一種新型的知識產(chǎn)權(quán)有如下特性：1、商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)期限是無限的發(fā)明專利的保護(hù)期是20年，實用新型、外觀專利是10年，商標(biāo)的保護(hù)期其實無限的，不過10年須要續(xù)展一次。而商業(yè)秘密的保護(hù)期不但是無限的，還不用續(xù)展，只要權(quán)利人公開或不被泄露,就一直受到法律的保護(hù)。2、商業(yè)秘密權(quán)的確立不須國家審批，自商業(yè)秘密造成之日就自動取得專利、商標(biāo)都需要去相關(guān)部門申請注冊再次才能受到保護(hù)，而商業(yè)秘密由于其特殊性無須申請注冊,權(quán)利人自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動取得。3、專利商標(biāo)強(qiáng)調(diào)排他性，商業(yè)秘密注重秘密性也就是說，專利和商標(biāo)別人知道了不在乎，但你無法用，哪怕你也是實質(zhì)上研發(fā)的；而商業(yè)秘密，比如某種管理模式，只要你獨立求變出來你就能用，但你不能去竊取別人的。4、商業(yè)秘密與其他知識產(chǎn)權(quán)有重合之處你企業(yè)準(zhǔn)備好申請專利的技術(shù)方案、你企業(yè)的開源、商標(biāo)設(shè)計方案在申請成功之前都屬于企業(yè)商業(yè)秘密。實踐中，商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息兩大類:1、技術(shù)信息：例如產(chǎn)品配方、裝配技術(shù)、設(shè)計方法、工藝流程、測試技術(shù)、電路設(shè)計、車間生產(chǎn)技術(shù)、專利動向、計算機(jī)源字符、圖紙、模具、樣本、操作手冊、技術(shù)文件、索引等。2、經(jīng)營信息：例如公司重大策略、管理方法、輸往情報、產(chǎn)銷策略、客戶名單、產(chǎn)品短中仍然的工業(yè)發(fā)展方向、不公開的財務(wù)資源、進(jìn)口信息、標(biāo)書情節(jié)、公司上層掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。

軟件方面：1、對重要的信息進(jìn)行評級，創(chuàng)建完善的文件管理系統(tǒng)；2、員工要向外發(fā)送文件不能用服務(wù)器，只能用文件外傳系統(tǒng)；3、在系統(tǒng)里設(shè)置不同文件的保密級別和不同人員的訪問權(quán)限；4、為員工裝備沒有硬盤的瘦客戶機(jī)，一統(tǒng)用公司的虛擬機(jī)硬盤；5、為員工電腦安裝、趨勢防病毒等軟件，防止電腦中毒也防止員工用盤拷進(jìn)拷出；6、重要出入口設(shè)置進(jìn)出系統(tǒng)；7、定期回收涉密的紙質(zhì)文件，并分開各處丟棄。員工方面：1培養(yǎng)增強(qiáng)員工信息安全精神；2與核心員工、高管等簽定競業(yè)禁止協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議；3與員工好聚好散，不要造成員工為了報復(fù)故意泄密的局面。維權(quán)方面：1、平時權(quán)利人就應(yīng)重視對保護(hù)商業(yè)秘密的確鑿的種植和保存，以便訴訟時作為證據(jù)提供；2、一旦挖掘出侵權(quán)行為，及時向知識產(chǎn)權(quán)局或工商部門反駁并主張權(quán)益；3、遇重大侵權(quán)直接向知識產(chǎn)權(quán)法院或法院院長提起訴訟。在商業(yè)秘密的保護(hù)上，貌似軟硬件方面需要一些技術(shù)，但其實還是很容易做到的，變幻莫測的考量反而是人，是員工。90%的商業(yè)泄密都是以“企業(yè)共產(chǎn)黨員”或離職員工泄露的。對離職員工來說，保密當(dāng)然不是他的義務(wù)，但如上所述，企業(yè)其實是可以通過競業(yè)限制協(xié)議的方法來使得“保密變成離職員工的義務(wù)”的。1、若競業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容,在員工離職前該協(xié)議無效；2、若競業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容，員工離職后特權(quán)不履行義務(wù)，不保密；3、即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容，但員工離職后已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么員工有權(quán)要求企業(yè)按照員工在勞動合同斷絕前十二個月不等工資的30%（若有區(qū)域內(nèi)規(guī)定，按地方規(guī)定比例）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果企業(yè)給付員工的補(bǔ)償沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)，即時員工當(dāng)時表示同意了，之后也有權(quán)反悔；5、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面內(nèi)容，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、確切業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償收入等；6、企業(yè)要在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密；7、除非因企業(yè)的原因引致3個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則員工沒有單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利；8、企業(yè)有權(quán)隨時單方解除協(xié)議，但員工有權(quán)命令企業(yè)額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9、競業(yè)限制的期限不長不得超過3年?？傊c專利、商標(biāo)制度相比，商業(yè)秘密保護(hù)屬于私權(quán)保護(hù)，這種保護(hù)方式本身很脆弱，需要具備自律的管理制度、實行嚴(yán)苛的保密措施、具備較高的管理寬度或者基于對掌握商業(yè)秘密者高度的信任才有可能達(dá)到理想保密效果。

如果以上條件較難滿足的，就要謹(jǐn)慎采取這種保護(hù)方式。否則，消失泄密事件時，會給企業(yè)造成難以彌補(bǔ)的財產(chǎn)損失?？磥黼S著越來越多的企業(yè)加入到知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)紛紛，企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)意識和保護(hù)水平將極大提升，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)戰(zhàn)斗能力和水平也將上升到一個新的臺階。債權(quán)人或債務(wù)人的效力未定合同明確效力后，合同權(quán)利義務(wù)及的承擔(dān)以破產(chǎn)財產(chǎn)為基礎(chǔ)，以破產(chǎn)企業(yè)作為方法論中的債權(quán)人或債務(wù)人，清算組并非合同權(quán)利義務(wù)及民事責(zé)任承擔(dān)主體。２．以破產(chǎn)財產(chǎn)為合同標(biāo)的的效力未定合同。 本文資料來源于網(wǎng)絡(luò)。版權(quán)歸創(chuàng)作者所有，如觸及版權(quán)等問題，請及時與我們聯(lián)絡(luò)，以便刪除。

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