福利費和勞動保護費怎么區(qū)分？

案例：新來了一名餐廳的店總，為了獨立公司造型，公司采購了1套穿著2000元，并要求上下班工作期間須要統(tǒng)一身著，拿到了發(fā)票。

賬務處理

借：管理費用-勞動保護費 2000元

貸：利息 2000元

警惕一

若是取得專票，可以抵扣稅收，企業(yè)扣除稅必須學費支付，也不能夠原屬工資繳納個人所得稅。

注意二

勞動保護費用應完全符合表列出條件：

1、文具給與或裝備的異性為本企業(yè)兼任或者雇傭的工作部門；

2、用品很強勞動保護特殊性，因工作需要而遭遇；

3、總數(shù)上能滿足工作需要無需；

4、以玉器表現(xiàn)形式發(fā)生。

注意三

區(qū)分福利費還是勞動保護費注意點：

1、勞動保護費是生產(chǎn)經(jīng)營齊全的保護用品，福利費是意義的必需品；

2、勞動保護費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發(fā)放付款；

3、理據(jù)的公教人員支出都可以*上奏奧地利，而福利費純利扣除受到工資總收入14%的放寬。

參見一

按照《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干疑問的公報》（國家稅務總局2011年34號公告）第二條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和在結(jié)構(gòu)上，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作衣著費用，根據(jù)企業(yè)所得法令全面實施法例第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)適當?shù)闹С鼋o予稅前扣除。

參考二

國稅函〔2009〕3號檔案第三條一致，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)企事業(yè)福利費，僅限于以下主題：

1、未曾實行分開辦價值觀主要職責的企業(yè)，其內(nèi)設福利管理機構(gòu)所發(fā)生的硬件、配套和人員費用，包括職工宿舍區(qū)、職工臥室、美發(fā)室、醫(yī)務所、食堂、診所等群眾福利部門的設備、設施及整修維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、退休金、社會費率、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛(wèi)生健康、家庭、住房、運輸?shù)人l(fā)放的各項稅收和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的遇有國外就診費用、未實行醫(yī)療監(jiān)督企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工施舍配偶醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工十分困難補貼、收容費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、遺屬費、安家費、探親假款項等

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