每月支付員工的交通補貼計入“工資薪金”還是“福利費”？

爭議：我公司準(zhǔn)備好從下個月開始，每月付清每個公司員工200元的鐵路運輸工資，直說，是算作“不足企事業(yè)薪酬-工資薪酬”還是“應(yīng)付職工薪酬-補貼費”中？

請示：敦促你公司的交通補貼陪同每月的工資在不變時間緊緊領(lǐng)取，并且公司要頒布發(fā)放稅制現(xiàn)存?zhèn)浒?，這種難題下可以計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”中審計，并容許歐元收取。

若是實體發(fā)放職工的交通補貼，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”中，按照工資薪金貿(mào)易額的14%作為余額來稅前扣除。

告知：

各種福利性補貼計入工資薪金核算只能同時滿足三個條件：

1、納入員工工資薪金制度；

2、固定與工資薪金一起發(fā)放；

3、滿足稅制關(guān)于工資薪金必要性要求的條件。

因此，企業(yè)中很多補貼知道既可以作為工資薪金核算也可以作為福利費核算，財務(wù)技術(shù)人員可以根據(jù)公司的實際情況和所需來重申可選擇，并可以必要進(jìn)行**。

政策：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等預(yù)算稅前扣除問題的公報》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號 ）規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，具備《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的匯報》（國稅函〔2009〕3號）*條規(guī)定的，可作為企業(yè)再次發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

必須同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號檔案第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定數(shù)值限額稅前扣除。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，若是您公司發(fā)放的交通費補貼符合上述條件，前提作為工資薪金支出在稅前扣除。

您可能感興趣的：

個人所得稅改革有待提速 個人工資薪金累進(jìn)稅率達(dá)45%

公司應(yīng)付福利費需要繳納個人所得稅嗎