非全日制用工可規(guī)避農(nóng)民工社保？風(fēng)險(xiǎn)在哪 ？

近期網(wǎng)友熱議問(wèn)題：企業(yè)為了規(guī)避繳納員工社保，把員工轉(zhuǎn)為小時(shí)工，這樣的做法可行嗎？

網(wǎng)友人力資源不人云亦云

分兩種情況，一個(gè)是真的轉(zhuǎn)為了非全日制用工，那就沒(méi)問(wèn)題，第二種是只是口頭的形式主義的非全日制用工，那就不可行。

“非全日制用工”往往被企業(yè)誤認(rèn)為是“臨時(shí)工”，這是不正確的，我們通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”在法律中是不存在的，這個(gè)是我們企業(yè)、媒體、大眾自己創(chuàng)造出來(lái)的詞，今天我們就講講“非全日制用工”如何去操作，不要因?yàn)槲覀冏陨淼牟僮鞑划?dāng)，為自己企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)管理

1、簽訂書(shū)面非全日制用工勞動(dòng)合同，明確為非全日制用工，并對(duì)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行約定；（非全日制用工合意）

2、考勤（考勤控制時(shí)間）；（4小時(shí)、24小時(shí)）

3、購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)；

4、工資至少每半月發(fā)放一次；（15天內(nèi)）

5、工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間、實(shí)際工作時(shí)間略有超過(guò)法定*高工作時(shí)間時(shí)，只要在合同上體現(xiàn)工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間即可；

6、不得與員工約定試用期；

7、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（小時(shí)計(jì)酬）

操作流程

1、調(diào)研評(píng)估，出具方案；

2、部分解除勞動(dòng)合同；

3、簽訂非全日制用工合同；

4、嚴(yán)格考勤、半月發(fā)放工資。

非全日制用工合同要點(diǎn)

工作時(shí)間

乙方工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)6天，雙方為非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系。

勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) *元，工資結(jié)算周期為 15天；工資發(fā)放方式為 **（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。

保險(xiǎn)待遇

乙方不在甲方處參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

網(wǎng)友社保小達(dá)人

如果企業(yè)為了規(guī)避員工繳納社保，把員工轉(zhuǎn)為小時(shí)工，這樣的做法很明顯是不合理的，首先如果你所在的企業(yè)單位用工形式是屬于這種全日制用工的話，那么一定要簽訂全日制的勞動(dòng)合同，不能夠按照小時(shí)工的做法來(lái)執(zhí)行，因?yàn)檫@不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

對(duì)于小時(shí)工來(lái)講，實(shí)際上它主要指的就是日工作時(shí)間不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)24個(gè)小時(shí)，這樣的一個(gè)工作實(shí)踐稱(chēng)之為小時(shí)工，如果你的用工形式?jīng)]有超過(guò)這樣的一個(gè)時(shí)間，那么完全可以以小時(shí)工的形式來(lái)計(jì)算這個(gè)用工成本，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是如果超過(guò)上述這樣一個(gè)規(guī)定的時(shí)間，那么就要簽訂全日制的勞動(dòng)合同，并且依法為員工購(gòu)買(mǎi)社保。

所以說(shuō)把自己的全日制的員工，轉(zhuǎn)成小時(shí)工的行為是一個(gè)不可取的行為，這樣一來(lái)的話會(huì)導(dǎo)致自己?jiǎn)T工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，也就是說(shuō)員工流失的速度可能會(huì)加快，這樣的話就意味著自己的用工成本還是會(huì)增大，所以說(shuō)是得不償失的。

網(wǎng)友楓

社保是國(guó)家為了保障勞動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種強(qiáng)制措施，任何企業(yè)個(gè)體戶都不能回避。

網(wǎng)友職場(chǎng)情報(bào)站

把員工轉(zhuǎn)為小時(shí)工規(guī)避繳納社保的行為不可行。

小時(shí)工，就是《勞動(dòng)法》中規(guī)定的非全日制用工。在《勞動(dòng)法》里面有明確規(guī)定，每天工作不超過(guò)4小時(shí)。

如果員工每天都在這家公司工作，*工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，也沒(méi)有在其他公司工作，那么就是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話，公司勝算不大。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，*平時(shí)知道的或者聽(tīng)課的關(guān)于社保的風(fēng)險(xiǎn)防范，可以留言和*分享一下，拋磚引玉，群眾的就是*實(shí)操的。

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