辭退員工的補償金需要交個稅嗎

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最后更新：2021-11-24 17:21:57

對于企業(yè)來說如果無法完成日常工作的員工基本上都會進行辭退，這其中就出現(xiàn)一個補償金的問題，很多朋友不了解辭退員工的補償金需不需要交個稅，如果要交的話怎么申報?聯(lián)貝小編為*帶來相關介紹，需要的快來看看吧!

一.辭退員工的賠償金怎樣申請個人所得稅

1.依據(jù)《財政部.國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的要求，本人因與用人單位解除勞務關系而得到的一次性賠償收入(包含用人單位派發(fā)的經濟補償金.日常生活補助金和別的補助金用)，其收入在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

2.充分考慮本人獲得的一次性經濟補償收入金額較大，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內不是固定不動收入，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償收入，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收入，容許在一定期內開展均。

3.實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償收入，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收入，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出12年的按12測算。涉及到操作過程難題以負責人稅務局的判斷為標準。

二.試用期辭退能不能獲得經濟補償金

1.實習期內用人單位解除勞動合同的，應當擔負其解除勞動合同合理合法的證明責任，假如不可以質證證實其按法律法規(guī)解除勞動合同，將承當不良不良影響。實習期內用人單位解除勞動合同的，應當擔負其解除勞動合同合理合法的證明責任，假如不可以質證證實其按法律法規(guī)解除勞動合同，將承當不良不良影響。

2.依照勞動合同法的有關要求，在實習期內，用人單位對經確認不符錄取標準的勞動者，可以解除勞動合同。要是沒有直接證據(jù)確認不符錄取標準而解除勞動合同的，應予以經濟發(fā)展賠付，賠付金額大約為一個月的薪水。即你能取得合理的薪水加一個月上下的薪水。

3.如果是你自行離職，依照勞動合同法的要求，在實習期內，勞動者可以隨時隨地解除合同書并不擔負賠付。

三.辭退補償金額怎么計算

辭退補償金額按勞動者在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向勞動者付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月薪水的經濟補償。