心臟病發(fā)！勞務派遣公司又出事！老板獲刑六年，28家企業(yè)遭株連！

用工派遣公司虛開公共建筑勞務發(fā)票被查！店員獲刑6年！這是中國稅務報剛剛公開的案例，年底了，勞務派遣危險性，絕無遠遜！

2、報價中——銀行劃款，有跡可循

決定納稅人避免通過銀行賬戶將貨款劃撥到交易對方的銀行賬戶內(nèi)，在這個過程中，納稅人可*終對購自業(yè)務范圍進行監(jiān)督審查，如果對方提供的銀行賬戶與發(fā)票上指明的數(shù)據(jù)庫不符，就應當激起恐懼，延后收取，對購貨業(yè)務進行全面審查。

3、收票時——火眼金睛，得知風險

建議納稅人仔細鑒定發(fā)票信息。要求開票方提供有關(guān)資料，并仔細比對相關(guān)信息。

一是審查稅務登記證、出庫單、開具的發(fā)票、銀行賬戶上的企業(yè)名稱有否保持一致；

二是通過對方的一般納稅人登記相關(guān)匯票，審查對方是否兼具一般納稅人年滿；

三是通過對方的發(fā)票領(lǐng)購簿，審查開具的發(fā)票是否是否是對方領(lǐng)購的發(fā)票；

四是通過采購商品賬、運輸成本賬和有關(guān)憑證，審查購進的集裝箱是否是對方購進或生產(chǎn)的貨物。如果對獲得的發(fā)票實際上疑點，應當暫緩付款和申報抵扣有關(guān)進項稅賦，*時間向稅務機關(guān)求救查證。尤其是對大額購進貨物，或者是繼續(xù)交貨的一個單位，更應當作著重審查。

4、交易后——現(xiàn)存證據(jù)，避免損失慘重

企業(yè)在購進貨物時要看重取得和復原有關(guān)的證據(jù)，一旦對方故意掩蓋有關(guān)銷售和開票的真正可能會，惡意提供增值稅專用發(fā)票，給自身所致了總額，可以違法向?qū)Ψ阶穬斢捎谔峁┨撻_發(fā)票而帶來的經(jīng)濟損失。

四、我們作為勞務派遣服務接受方應注目的缺陷？

開始之前我們先把勞務派遣公司和對等區(qū)互換：一個是直接受雇礦工、一個是把工人參考給其他所需用工的單位。

那作為勞務派遣服務的接受方我們應注意什么問題呢？

（一）小型微利企業(yè)接受的勞務派遣用工傷亡人數(shù)應總和本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

根據(jù)《關(guān)于實施小微企業(yè)普惠性稅收繳納政策的通報》（財稅〔2019〕13號）第二條規(guī)定：

對小型微利企業(yè)年應納稅所得額不多達100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅額繳納企業(yè)所得稅；對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

上述小型微利企業(yè)是指從事國家非允許和全面禁止產(chǎn)業(yè)，且同時符合年度應納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、財產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個條件的企業(yè)。

從業(yè)人數(shù)，包含與企業(yè)創(chuàng)立勞動關(guān)系的教職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。稱呼從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額基準，應按企業(yè)全年的一集標準差確切。具體計算公式如下：

季度平均值=（季初值+季末值）÷2

全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

（二）接受勞務派遣用工所時有發(fā)生的費用符合規(guī)定情形可計入工資工資總額

根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等開銷純利所得問題的公報》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定：

企業(yè)接受從外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

情形1：按照協(xié)議（合同）盟約直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；

情形2：直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中僅限于工資薪金支出的費用，報請計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

（三）符合規(guī)定情形支付的外聘研制出工作人員勞務費用可體驗研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠

根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）*條規(guī)定：

研發(fā)費用稅前加計扣除人員人工費用是指直接從事研發(fā)公益活動人員的工資薪金、基本上社會保障費、基本醫(yī)療額度、失業(yè)保險費、失業(yè)保險費、受孕保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務費用。

接受勞務派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務派遣企業(yè)，且由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務費用。

因此，由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用可以作為人員人工費用進行加計扣除。

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