這些需要代理記賬企業(yè) 你中槍了嗎？

我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)規(guī)模還維持在中小微的范圍內(nèi)，對(duì)中小微企業(yè)來說，企業(yè)制度的完善還在不斷的改進(jìn)中，代理記賬擺脫了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)，運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和穩(wěn)健的工作經(jīng)驗(yàn)有效的為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，因此小編建議企業(yè)在自身能力范圍內(nèi)做出合理的選擇。

1、企業(yè)財(cái)務(wù)是否選擇代理記賬方式，取決于該企業(yè)是否具備配備專職會(huì)計(jì)人員的條件，這應(yīng)該由各企業(yè)根據(jù)自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要自主決定。

2、一般來說，企業(yè)規(guī)模的大小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)程度、經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)務(wù)要求等，是決定企業(yè)是否配備專職會(huì)計(jì)人員的主要因素。企業(yè)規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)多、財(cái)務(wù)收支量大、隨時(shí)需要經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的企業(yè)，一般應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備專職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。

3、適合代理記賬的企業(yè)，應(yīng)該是小型經(jīng)濟(jì)組織，以及應(yīng)當(dāng)建賬的個(gè)體工商戶。至于什么是小型經(jīng)濟(jì)組織，我國(guó)目前并沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。一般以注冊(cè)資本、銷售額、從業(yè)人員、資產(chǎn)總額等情況進(jìn)行綜合判斷。從實(shí)際情況看，委托代理記賬的經(jīng)濟(jì)組織，基本上是中小企業(yè)。而應(yīng)當(dāng)建賬的個(gè)體工商戶，則是指從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并有固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，且沒有免除建賬義務(wù)的個(gè)體工商戶。

4、委托財(cái)務(wù)公司代理記賬，是中小企業(yè)比較經(jīng)濟(jì)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方案之一，也是符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方式。財(cái)務(wù)公司能夠按照規(guī)范要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供所需要的財(cái)務(wù)信息，無需配備專職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，減少了會(huì)計(jì)人員薪金及勞動(dòng)保障等用工成本支出，簡(jiǎn)化了勞動(dòng)用工管理手續(xù)，也不必?fù)?dān)心人才流失，照樣可以享受高品質(zhì)、更專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)。

1、審核原始憑證：

（1）外來原始憑證。由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在業(yè)務(wù)發(fā)生或者完成時(shí)從外單位取得的憑證，如供應(yīng)單位發(fā)貨票、銀行收款通知等。

（2）自制原始憑證。單位自行制定并由有關(guān)部門或人員填制的憑證，如收料單、領(lǐng)料單、工資結(jié)算單、收款收據(jù)、銷貨發(fā)票、成本計(jì)算單等。

2、填制記賬憑證：

可以到月底把同類的原始憑證匯總填制記賬憑證，也可隨時(shí)發(fā)生隨時(shí)填.但不要把時(shí)間順序顛倒了。根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。

3、出具財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表）；

4、每月納稅申報(bào)及稅款交納，年度所得稅匯算清繳；

5、記賬：根據(jù)記賬憑證登記入賬，小規(guī)模公司必備的賬本：現(xiàn)金日記賬；銀行日記賬；總賬；三欄明細(xì)賬。

對(duì)于財(cái)務(wù)系統(tǒng)混亂，無法清楚的知曉企業(yè)資金鏈，代理記賬通過記錄、收集、整理、計(jì)算、分析、總結(jié)和制約等方法處理這些內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)問題，由此一系列的數(shù)據(jù)提供給領(lǐng)導(dǎo)人以達(dá)到管理目的。

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