凡事企事業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同所收取的辭任賠償如何繳納個(gè)人所得稅？

今年公司重組，跟一些干部解除了勞動(dòng)合同并且求償了一筆離職補(bǔ)償金，請(qǐng)問這個(gè)補(bǔ)償金必須交稅嗎？

滿足條件的離職補(bǔ)償金是需要繳納個(gè)稅的。具體是怎么樣的呢？聯(lián)貝小編為*編撰了一些這多方面的知識(shí)，來朋友求學(xué)下吧！

政策依據(jù)：

一、《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)聯(lián)系得到的額度補(bǔ)償利潤征免個(gè)人所得稅問題的接到》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（涵蓋用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、與世隔絕補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠ど儆诠べY3倍支出少于的之外，免征個(gè)人所得稅； 超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（增值稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，量化征收個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和州政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療額度、具體養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以計(jì)入。”

二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）

1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、受制于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額很大，而且被辭職的員工可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有對(duì)齊收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，禁止在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均方法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，相加個(gè)人在本企業(yè)的工作期限數(shù)，以其素?cái)?shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照法案規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！?/p>

TIPS：

如果商數(shù)相等工資薪金個(gè)人所得稅的費(fèi)用扣除規(guī)范，則須要納稅。

另外，我們還需要注意：企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告負(fù)債，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又*終任職、全職的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，依然與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

光看政策真的覺得暈乎乎呢，那讓我們交織案例朋友們告訴他吧！

案例分析1

小張是本地某公司的職工，今年因企業(yè)改制離職，公司給他支付350000元一次性離職補(bǔ)償金，小張?jiān)谠撈髽I(yè)中工作了14年，企業(yè)和個(gè)人分別按規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人部分為3000元，上年度北京年增長率收入78000元，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算為：

350000-234000(上年度平均工資3倍)-3000=113000(元)

113000÷12(年) (在本企業(yè)工作超過12年的按12年計(jì)算)=9416.67(元)

(9416.67-3500)×20%-555=628.33(元)

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納稅額=628.33×12=7540(元)

案例分析2

對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按( A )項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

A．工資、薪金所得

B．勞工報(bào)酬所得

C．偶然所得

D．利息、股息、折扣所得

那么高層退養(yǎng)、延后退休、解除勞務(wù)有什么不同之處呢？

一、內(nèi)部退養(yǎng)一次性收入計(jì)稅問題

國稅發(fā)[1999]第058號(hào)文《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》中規(guī)定了關(guān)于企業(yè)減員增效和首長、派出機(jī)構(gòu)、平等學(xué)生組織在機(jī)構(gòu)改革過程中全面實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題：

實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休體重較遠(yuǎn)從原任職單位取得的工資、薪金，不位于離退休工資，應(yīng)以“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)接辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的負(fù)責(zé)管理中旬進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取九月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以總市值為基數(shù)確定適用稅負(fù)，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，相乘費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。

個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法預(yù)先向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

二、提前退休一次性收入計(jì)稅問題

根據(jù)2011年1月《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人提前退休取得減免收入個(gè)人所得稅問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第6號(hào)）規(guī)定，對(duì)個(gè)人提前退休取得一次性補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問題規(guī)定：

機(jī)關(guān)、職工單位對(duì)未上升法定退休年齡、同年辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)合標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

個(gè)人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均減免計(jì)算個(gè)人所得稅。計(jì)稅公式：

應(yīng)納稅額={〔（一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)）－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)

三、解除合同一次性收入計(jì)稅問題

這個(gè)就是今天我們講的一次性補(bǔ)償金啦~具體可以看這兩個(gè)文件哦：《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）。

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