國家正式喊你足額繳納社保 社保面臨嚴(yán)管

社保不足額繳納，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，前一段時(shí)間鬧得盛傳的社保征管困難，再來重磅使出！

上海社保局前段時(shí)間公布了50家單位仍未按期足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并對其違法犯罪被公開布告，老板和納稅人社會信用統(tǒng)一代碼他處公布！

不僅處罰你，還要拍下你！采取措施很大，很多企業(yè)會計(jì)都疾呼：*嚴(yán)征管時(shí)代真的來了！

社保嚴(yán)管時(shí)代襲來，您準(zhǔn)備好了嗎？

今年的國收租改革方案中，將社保征收權(quán)交回稅務(wù)。

為減小征納成本高，理順職務(wù)關(guān)系，大幅提高征管穩(wěn)定性，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅管理工作合并，明確承擔(dān)行政區(qū)域區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

有網(wǎng)友稱呼，再度等到這一刻，社保劃到稅務(wù)征收！稅務(wù)的征管能力是現(xiàn)今而言*強(qiáng)的，之前稅務(wù)征收社保不是信用卡，屬于生徒了。這一社會變革，會給那些不給工作人員上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊！

甚至有網(wǎng)友也感慨，一定要統(tǒng)一嚴(yán)格社保征收，要不全額繳納的企業(yè)會剝奪實(shí)力的！

社保嚴(yán)管是一個急劇，更是大勢！

目前的社保實(shí)際上在2010年已經(jīng)明確法律的，2011年7月就已經(jīng)實(shí)施了。而且社保法明確： 變通單位應(yīng)當(dāng)直接申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因必定抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)原因告知本人。

繳納社保不難，難就難在足額。各種企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，但是這些原因主要都以不想繳納，不想多掏錢，所以都是按照*低基數(shù)繳納的社保。

其實(shí)這樣的操作就是違法，毫無足額。

社保費(fèi)看看高不高？

嚴(yán)格征管才能保證公平

目前*主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)這一部分是員工實(shí)際工資的19%，這一塊到底高不高？當(dāng)然了，企業(yè)有企業(yè)的難處，國家有國家的難處。從目前的醫(yī)療保障的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平而言，月內(nèi)大幅度下調(diào)稅率的確實(shí)性非常小。此時(shí)嚴(yán)格征管乃是*公平的競爭方法。

足額繳納社保倒逼企業(yè)革新！

上市公司、高新企業(yè)等這些中國的未來，你們足額繳納了嗎？合伙企業(yè)連社保都不能按時(shí)足額繳納了，可以想象利潤是有多差了。當(dāng)企業(yè)到這樣的時(shí)候，是否要顧慮產(chǎn)品創(chuàng)新，塑造出更高附加值的產(chǎn)品，或者說考慮企業(yè)的轉(zhuǎn)型追加！是否能留得住你們那些研究團(tuán)隊(duì)、IT大咖們？

租房繳納社?；?qū)⒉荒軞W元繳付！

很多企業(yè)存有這樣的情況：員工在a公司上班，但是社保因?yàn)楦鞣N原因在b公司繳納，但是在a公司做個稅的時(shí)候直接將b公司代繳的社保個稅前給扣除，企業(yè)所得稅前也進(jìn)行了扣除。

之前社保費(fèi)這一塊不屬于稅務(wù)征收范疇，而且統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要在社保中心那邊。稅務(wù)統(tǒng)一征收以后，稅務(wù)就可以直接調(diào)取員工的社保和個稅工資信息，這一惡意就已非存在，企業(yè)所得稅也是同情心，讓別的企業(yè)代繳社保本身就是違法，違法的成本怎么可能稅前扣除呢？

合約不上社保的奇幻該結(jié)束了！

現(xiàn)在社保管控嚴(yán)格了，幾乎有些人鋌而走險(xiǎn)，通過在勞動合同上做手腳避開企業(yè)繳納社保承擔(dān)責(zé)任。這個在很多私企外面很普遍，寫的招助理，其實(shí)就是招個試用期，3個月后走人，這樣他們先前保證的說再降后補(bǔ)交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，合同3年，結(jié)果到6個月就開除，這樣就不用交社保。

根據(jù)社保法規(guī)定，30日內(nèi)就要繳納社保，這個擦邊球如果證人了，直接面臨補(bǔ)償甚至處罰。

和員工簽下自愿

不繳納社保證明就是白紙一張！

往往有企業(yè)問，仁祖我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒事。

大錯特錯！這里不去開展了，那個證明是一個合同使用暴力，但是不組成你們可以不給他繳納社保的公民權(quán)利。

就問你一個問題：我們跟員工簽訂了一個閉集個稅協(xié)議，你說可靠嗎？稅務(wù)查到你，你說我跟員工簽訂協(xié)議了啊。稅務(wù)說，哪來的回哪，少給我扯些沒人的！

不交社保以后法人能夠步行出差了！

目前發(fā)改財(cái)金〔2018〕385號對于企業(yè)不忠行為進(jìn)行了規(guī)范，明確了！

社會保險(xiǎn)領(lǐng)域中存在以下情形的造成失信行為責(zé)任人，搭機(jī)和高鐵也將受限！

1、用人單位未按相關(guān)規(guī)定舉辦社會保險(xiǎn)且拒不整改的；

2、用人單位未具體申報(bào)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的；

3、應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且符合繳納能力但拒不繳納的。

這類違規(guī)單位，尤其是不交社保的，以后喪失了信用，更難以站穩(wěn)腳跟了！

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