每月支付員工的交通補(bǔ)貼計(jì)入“工資薪金”還是“福利費(fèi)”？

爭議：我公司準(zhǔn)備好從下個(gè)月開始，每月付清每個(gè)公司員工200元的鐵路運(yùn)輸工資，直說，是算作“不足企事業(yè)薪酬-工資薪酬”還是“應(yīng)付職工薪酬-補(bǔ)貼費(fèi)”中？

請示：敦促你公司的交通補(bǔ)貼陪同每月的工資在不變時(shí)間緊緊領(lǐng)取，并且公司要頒布發(fā)放稅制現(xiàn)存?zhèn)浒?，這種難題下可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”中審計(jì)，并容許歐元收取。

若是實(shí)體發(fā)放職工的交通補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”中，按照工資薪金貿(mào)易額的14%作為余額來稅前扣除。

告知：

各種福利性補(bǔ)貼計(jì)入工資薪金核算只能同時(shí)滿足三個(gè)條件：

1、納入員工工資薪金制度；

2、固定與工資薪金一起發(fā)放；

3、滿足稅制關(guān)于工資薪金必要性要求的條件。

因此，企業(yè)中很多補(bǔ)貼知道既可以作為工資薪金核算也可以作為福利費(fèi)核算，財(cái)務(wù)技術(shù)人員可以根據(jù)公司的實(shí)際情況和所需來重申可選擇，并可以必要進(jìn)行**。

政策：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等預(yù)算稅前扣除問題的公報(bào)》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號 ）規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，具備《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的匯報(bào)》（國稅函〔2009〕3號）*條規(guī)定的，可作為企業(yè)再次發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

必須同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號檔案第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定數(shù)值限額稅前扣除。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，若是您公司發(fā)放的交通費(fèi)補(bǔ)貼符合上述條件，前提作為工資薪金支出在稅前扣除。

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