近年來,隨著國家對知識產(chǎn)權(quán)的越加重視,知識產(chǎn)權(quán)的保護意識也在逐步提高,但對于初創(chuàng)企業(yè)和跨境企業(yè)來說,知識產(chǎn)權(quán)依然是他們難以擺脫的夢魘。
一、初創(chuàng)企業(yè)中*容易忽視的知識產(chǎn)權(quán)
說起企業(yè)中的知識產(chǎn)權(quán),*常見的莫過于企業(yè)商標、logo等,這是作為一家企業(yè)安身立命的名片,今天小易要說的,是企業(yè)*容易忽視又造成法律糾紛較多的知識產(chǎn)權(quán)。
1、保密協(xié)議
很多人會問,保密協(xié)議屬于知識產(chǎn)權(quán)嗎?
當然屬于,不然保什么密呢?
商業(yè)競爭無可避免,每個企業(yè)想要在市場中立足那必然需要一定的過人之處,是企業(yè)的核心機密,保密協(xié)議就是為了限制員工透露商業(yè)機密制定的。
對不了解知識產(chǎn)權(quán)的人來說,對于商業(yè)機密的概念或許還停留在實體行業(yè),比如,可口可樂和百事可樂的配方,但其實實體公司的商業(yè)秘密不容易泄露,反而互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)機密很容易暴露,不信的話可以看看每次微博熱搜?
說白了實體行業(yè)的核心機密掌握在少數(shù)人手上,而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心機密則是被大部分人知曉,比如軟件公司的底層代碼。
2、競業(yè)協(xié)議
2008年頒布的《勞動合同法》*次在法律層面規(guī)定了競業(yè)限制制度,即企業(yè)有權(quán)在支付競業(yè)限制補償金的前提下,要求離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與本企業(yè)競爭相關(guān)的工作。
在實踐中,很多人認為這是沒什么用的制度,因為如果企業(yè)一定要雇傭一個重要人才,為規(guī)避競業(yè)限制,可以讓其在家辦公,或者單獨租用辦公室,這樣對該人才的原雇主而言就很難取證。但這種顧慮實際沒有全面考慮企業(yè)經(jīng)營管理的狀況,至少對大公司,尤其是上市公司而言,競業(yè)限制協(xié)議的約束力還是很強的。
但事實上,很少有公司愿意支付競業(yè)補償金,而離職的員工也會因為業(yè)務(wù)熟悉的原因選擇同行業(yè)。
3、職務(wù)成果歸屬協(xié)議
這是一份很重要的協(xié)議,這是一份很重要的協(xié)議,這是一份很重要的協(xié)議,重要的事情說三遍。
這份協(xié)議的功能是,把員工在企業(yè)就職期間因為履行職務(wù)所創(chuàng)造出的內(nèi)容確定權(quán)屬——歸企業(yè)所有。如果這種成果是技術(shù)的,專利申請權(quán)應(yīng)當歸企業(yè)所有,如果這種成果是各種內(nèi)容的,那么內(nèi)容的著作權(quán)應(yīng)當歸企業(yè)所有,如果這種成果是品牌的,那么商標申請權(quán)應(yīng)當歸企業(yè)所有。
那么問題來了……
二、初創(chuàng)企業(yè)如何規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險
1、產(chǎn)品全面檢索
企業(yè)管理者或者熟悉產(chǎn)品的人對于產(chǎn)品所有可能涉及到知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的,全方位檢索,包括商標、logo、版權(quán)、著作權(quán)、美術(shù)等等,對產(chǎn)品進行評估,心里有個大致的風(fēng)險預(yù)期。
2、辦公軟件正版化
日常工作用到的操作系統(tǒng)、辦公軟件、專業(yè)軟件等盡量使用正版,或者是免費的正版。
3、宣傳內(nèi)容授權(quán)
近年來,企業(yè)宣傳內(nèi)容觸犯的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險太多太多,字體、圖片、內(nèi)容、創(chuàng)意等數(shù)不勝數(shù),所以企業(yè)加強對宣傳內(nèi)容的審核,是規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的*步。
4、宣傳內(nèi)容授權(quán)
初創(chuàng)企業(yè)不會有太多的精力和人力投入在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,所以找一個專業(yè)的服務(wù)平臺是*穩(wěn)妥的方法:融易算,知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)方案,商標注冊、logo登記、版權(quán)登記、美術(shù)作品登記、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán),為您的企業(yè)品牌保駕護航。
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