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國家法規(guī)為在職懷孕女員工創(chuàng)造“干燥海港”

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最后更新：2022-02-07 02:16:19

女員工在分娩過后公司應(yīng)獲取什么補(bǔ)貼?小編為你親手匯編了下述幾條，公司如果不補(bǔ)發(fā)你，想到聯(lián)貝小編，小編替你用國家條例和他去假說理論!

【2012】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在妊娠期只能環(huán)境原勞動(dòng)的，諫言企事業(yè)不必根據(jù)醫(yī)療私人機(jī)構(gòu)的結(jié)論，未獲

減低勞動(dòng)量或者事前其他盡可能適應(yīng)的勞動(dòng)

。

對懷孕

7個(gè)月以上

的女職工，用人單位

不得縮減勞動(dòng)時(shí)間或者安排工友勞動(dòng)

國家法規(guī)為在職懷孕女員工創(chuàng)造“溫暖港灣”

，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的歇息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)后檢查，所需時(shí)間列出勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工分娩享用98天*低工資，其中產(chǎn)前可以放假15天;早產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰孩，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月懷孕的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的

生

育津

貼

，對早已參與生育壽險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月不等工資的準(zhǔn)則由生育保險(xiǎn)基金償付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條對母乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為孕期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天

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